公司坚持党管干部、党管人才原则，以习近平总书记新时代人才工作新理念新战略新举措为指导，以提高政治站位为根本，以强化实践锻炼为重点，以从严管理监督为保障，矢志不渝地增强人才培养力度、强化人才队伍建设，为产业高质量发展提供坚强的人才支撑。

不断提高青年人才政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化理论武装。择优推荐参加“青马工程”，持续加强党性教育，加强政治历练。积极组织开展上市公司监管相关培训，培养上市公司规范运作意识。围绕氢能、储能、成立售电公司等业务领域，有针对性地组织开展专业培训，助力青年人才早日成长为具有良好经营意识的专业能手。鼓励人才队伍积极获取职业相关证书，用好相关政策，在时间和资金上给予支持。坚持系统化全方位培养，注重综合管理能力的提升，选拔优秀人才参加青年干部培训班、U30U35业务骨干人员培训班。鼓励优秀人才参加公司内部学习交流，拓宽视野，培养改革创新的思路，提高善于防范化解风险的能力，全面提升人才队伍的管理能力和综合实力。

持续优化毕业生培养机制，制定《新员工培养锻炼实施细则》，对于“双一流”和国外知名高校毕业生从入职之初即做好培养跟踪，做到优秀苗子早发现，组织开展教育培训、轮岗学习，选优配强工作导师，帮助新员工尽快熟悉公司业务，融入公司文化，有针对性地加强后续跟踪培养。优化年轻人才成长台阶，为新员工干事创业提供广阔舞台和锻炼机会，真正把作风扎实、吃苦奉献的人才作为培育重点，确保关键岗位“墩得实”、必要时候“拔得动”，突出能力导向，注重个性化、定制化、滴灌式培养，对在关键时刻或急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的敢于大胆使用。

“十四五”期间公司将多方位培养具有社会责任、创新精神和实践能力的管理人才和技术技能人才，为绿色能源产业持续健康高质量发展提供人才保障，为中国绿发实现世界一流绿色产业投资集团建设贡献智慧和力量。